【5S 清掃事例】バリ取りの粉塵を減らして清掃時間を短縮|評価Aランク(工場)

この事例は、バリ取りを外周すべてのサンダー作業から長手方向のバリマスターに切り替え、粉塵を13.4%に削減した清掃事例で、専門家評価はAランク(72点)。次の課題は、手順の標準化。

項目 内容
改善の種類 清掃・清潔
改善場所 工場
改善対象 治具/刃具(バリ取り工具)
専門家評価 Aランク(72点。Aは66〜80点)
効果 粉塵を13.4%に削減、作業時間を30%削減、疲労を30%に軽減。1日平均60秒短縮×月間20日発生で、1カ月あたり1,200秒(1,200円)の削減(改善報告の試算)
目次

改善前の状態(Before)

改善前は、外周すべてをサンダーでバリ取りしていました。そのため大量の粉塵が発生し、その清掃に多くの時間を取られていました。

5S 清掃 バリ取り サンダー 外周 粉塵 改善前 工場
【改善前】外周すべてをサンダーでバリ取りしていた

改善内容(After)

長手方向は、バリマスターでバリ取りをするようにしました。粉塵の発生量が大きく減り、清掃時間も短くなっています。改善報告では、粉塵が13.4%に削減、作業時間が30%の削減、疲労が30%に軽減と示されています。

5S 清掃 バリマスター 長手方向 バリ取り 粉塵削減 改善後 工場
【改善後】長手方向はバリマスターでバリ取りをするようにした

専門家コメント

外周すべてをサンダーでバリ取りしていたため、大量の粉塵が発生し、その清掃に多くの時間を取られていたという問題に対し、長手方向のみバリマスターへ切り替えることで、粉塵の発生量を大幅に削減し、清掃時間まで短縮できた、非常に効果的な改善ですね。

作業のやり方自体を見直すという視点は、まさに5Sの中でも「清掃」と「清潔」のレベルを高める優れた取り組みです。ありがとうございました。

5S改善評価:合計72点(Aランク)

評価項目 評価 点数
(1)成果の大きさ S 20点
(2)改善の独自性 A 16点
(3)改善の難易度 B 12点
(4)清潔レベル A 16点
(5)習慣(しつけ)レベル C 8点
合計 A 72点

20+16+12+16+8=72点で、Aランク(66〜80点)です。

(1)成果の大きさ:S(20点)

理由:粉塵の発生量を大幅に削減し、清掃時間も短縮した。作業環境の改善だけでなく、生産効率や安全面にも波及効果がある、非常に大きな成果と評価する。

(2)改善の独自性:A(16点)

理由:「外周すべてサンダー」から「長手方向のみバリマスター」への切り替えは発想力が必要で、現場の実態に即した工夫。完全な独創性ではないが、高く評価する。

(3)改善の難易度:B(12点)

理由:工具の選定と使用条件の確認が必要で、一定の検討時間を要するが、現場への導入自体は比較的スムーズにできる。標準的な難易度と評価する。

(4)清潔レベル:A(16点)

理由:粉塵という汚れの発生源を抑えた点で、「再発しにくい」改善。ただし完全なゼロではなく、残る作業部分で粉塵が出るため、Sには一歩届かずA評価とする。

(5)習慣(しつけ)レベル:C(8点)

理由:現状は「やり方を変えた」段階にとどまる。バリマスターの使用条件や手順が標準化されておらず、作業者によってばらつく可能性がある。マニュアル化・ルール化が必要と評価する。

この事例を自社で真似する手順

以下は、この事例を参考にした一般的な進め方の例です。

  1. バリ取りで、どこに粉塵が出ているか、清掃にどれだけかかっているかを確認する
  2. 粉塵の発生源になっている作業のうち、工具を替えられる部分を探す(この事例は長手方向)
  3. 工具の選定と使用条件を確認する。工具の選定や使用条件は、設備や安全の担当者と確認して決める
  4. 切り替えたあとの粉塵の量、作業時間、疲れ方を、改善前と比べる
  5. 使う手順と使う箇所を決めて、書き残す

Sランクに近づくための次の一歩

専門家が次に考えてほしいとしているのは、この改善後の作業手順や使用工具が「誰でも同じようにできる状態」になっているかという、習慣(しつけ)の視点です。粉塵を出してから掃除する「後追い」を、発生源で減らしたのがこの事例です。次は、その状態を誰でも保てる仕組みにします。

  • バリマスターの使用手順を標準化する(マニュアル化)
  • 使用条件と使用箇所を明確にする
  • 工具の保管場所や整頓状態を管理する(点検ルールを整える)

手順と使用箇所が決まれば、作業者によるばらつきがなくなり、粉塵の少ない状態が続きます。「発生源対策」を起点に、職場全体の快適さと効率を高めていきましょう。

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この記事を書いた専門家

 大手総合電機メーカーで20年間経験を積んで平成22年に独立。16年間で900社を超える中小企業支援、そして自らも小売業を立ち上げて業績を安定させた実績を持つ超現場主義者。小さなチームで短期的な経営課題を解決しながら、中長期的な人材育成を進める「プロジェクト型課題解決(小集団活動)」の推進支援が支持を集めている。5S-CONCEPTでは、これまでに5S活動の改善事例338件を評価(2026年9月27日時点)。

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